Cung ứng nhân sự IT

Ứng viên vượt màn hình kỹ thuật theo stack — live coding, system design hoặc bài take-home phù hợp. Kỹ năng mềm và giao tiếp được đánh giá bằng tiếng Anh với tình huống client-facing. Tham chiếu và lịch sử việc làm xác minh trước khi hồ sơ vào shortlist. Chúng tôi không đổ CV hàng loạt; gửi ba đến năm ứng viên mạnh mỗi role.

Engagement scale từ specialist part-time tới engineer full-time embed và pod theo sprint. Hợp đồng làm rõ thời hạn báo trước, gán IP và chính sách thiết bị từ đầu. Đường ramp-down bảo toàn liên tục khi dự án kết thúc hoặc ngân sách thay đổi. Gia hạn và đổi role không cần mở lại vòng tuyển dài.

Account owner tại Cần Thơ sở hữu quan hệ, escalation và review định kỳ theo lịch bạn. Delivery lead điều phối thực thi hàng ngày với standup rõ ràng. Một đầu mối chịu trách nhiệm chất lượng — không cần quản lý từng contractor. Hoá đơn và hợp đồng qua LTU-SOFT cho đơn giản.

Thời gian thử — thường hai đến bốn tuần — để hai bên đánh giá hợp tác trước cam kết dài hạn. Nếu không khớp, chính sách đổi người thay talent không phí phạt khi báo kịp thời. Onboarding văn hoá gồm chuẩn comms, kỳ vọng code review và etiquette họp. Ưu tiên engineer đã ship domain tương tự, không chỉ khớp từ khoá.

Onboarding tuần một gồm Git workflow, chính sách branch, kỳ vọng CI, nghi thức Jira/Linear và chuẩn Slack. Cấp quyền theo checklist team bảo mật — SSO, MFA, VPN. Thói quen tài liệu khớp chuẩn bạn để tri thức không mất khi luân chuyển. Time tracking và báo cáo tích hợp cách bạn quản lý vendor.

Phiên pairing và walkthrough ghi lại quyết định kiến trúc và tri thức ngầm. Runbook gồm deploy, rollback và kỳ vọng on-call trước khi LTU-SOFT rút lui. Chuẩn code review đảm bảo team nội bộ duy trì chất lượng sau khi augmentation kết thúc. IP và repo thuộc tổ chức bạn từ ngày đầu.